+7 (3822) 23-04-07

г. Томск, пр. Ленина 30/2, подъезд 1, офис 160
  • Курсы для туристов
    Курсы для туристов
  • Курсы для детских учреждений
    Курсы для детских учреждений
  • Курсы для родителей
    Курсы для родителей
  • Оказание помощи при ДТП
    Оказание помощи при ДТП
  • Корпоративное обучение
    Корпоративное обучение
  • Курсы для спасателей (НАСФ)
    Курсы для спасателей (НАСФ)
  • Специальная оценка условия труда
    Специальная оценка условия труда

05.09.2014 Преподаватель АНО УТЦ «Защита» Екатерина Вегера вернулась из командировки, обучив более 200 сотрудников сервисной нефтяной компании.

Екатерина, с удовольствием ответила на наши вопросы о данной командировке.

 

Екатерина, скажите, пожалуйста, какова цель проведения обучения рядовым сотрудникам предприятия, в данном случае, нефтяникам?

 

При организации проведения обучения по курсу «Первая помощь» стоит несколько, на мой взгляд, ключевых аспектов:

1. Повышение культуры взаимопомощи в команде.

2. Обучение, в первую очередь, практическим навыкам оказания первой помощи в острых состояния, особенно, учитывая специфику производства на удаленных территориях нашей огромной страны.

3. Соблюдение действующего законодательства, это в первую очередь касается работодателя.

 

Тяжела ли была поездка? Насколько, вы считаете, был необходим выезд на предприятие? Были ли сложности в организации обучения на выезде?

 

На самом деле было не очень сложно, т.к. перед выездом была проделана колоссальная работа по организации командировки: Утверждены месторождения, отработана логистика, согласованы списки слушателей курса, решены организационные вопросы по моему питанию, проживанию и т.д.

На каждом месторождении был назначен ответственный за проведение обучения со стороны заказчика, к которому я могла обратиться по любому возникшему вопросу, начиная от бытовых, заканчивая организационных.

Меня встречали очень дружелюбно, даже можно сказать с любопытством. Мне было очень приятно общаться с персоналом, это сглаживало тяжелые переезды с одного объекта на другой. Каких то сложных ситуаций, которые были не разрешимы, не возникало. Хотелось бы выразить организаторам Компании-Закачику огромную благодарность за встречу, прием и помощь в работе.

По поводу необходимости выезда на предприятие, могу сказать однозначно, вижу только преимущества в таком подходе к нашей работе. Ведь на предприятии работают сотрудники из разных городов, но объединенных одним очень важным делом. Собрать их в другом месте – не представляется возможным, поэтому наша Компания и предложила такой вариант проведения обучения.

 

Екатерина,   расскажите немного о курсе – длительность, чему вы обучали, какой был проявлен (или не проявлен) интерес к информации, как вы преподносили информацию, всеми ли она была усвоена?

 

Курс рассчитан на 16 часов, всего я обучила 11 групп. 

В данный курс входит обучение оказанию первой помощи при следующих состояниях

  • Сердечно-легочная реанимация (СЛР). Особенности СЛР при электротравме, утоплении. Первая помощь при закупорке верхних дыхательных путей;
  • Первая помощь при ранениях;
  • Первая помощь при острой кровопотере и травматическом шоке;
  • Первая помощь при травмах опорно-двигательной системы;
  • Первая помощь при отморожении, переохлаждении. Первая помощь при перегревании;   
  • Первая помощь при острых отравлениях. 

Сначала я рассказываю о ситуациях, в которых может понадобиться оказать первую помощь, немного анатомии, основным, конечно на курсе, является отработка навыков на манекенах. Я привезла с собой 2 манекена, предназначенных для отработки навыков оказания помощи по всем вышеперечисленным состояниям.

Очень важно, чтобы каждый сотрудник своими собственными руками попробовал и постарался довести до автоматизма действия, которые я сначала им показываю, а потом помогаю самим правильно их осуществлять.

 

По поводу интереса могу однозначно сказать - он был. По началу курса люди воспринимают информацию формально, затем, когда я привожу конкретные ситуации, сотрудники начинают вовлекаться в ситуацию, ну а когда дело переходит к практике – равнодушных уже совсем не остается. Все старались и все справились. Радует, когда сотрудники начинают ценить те знания, которые получают за время проведения курса. 

05.09.2014 Преподаватель АНО УТЦ «Защита» Екатерина Вегера вернулась из командировки, обучив более 200 сотрудников сервисной нефтяной компании.

Екатерина, с удовольствием ответила на наши вопросы о данной командировке.

 

Екатерина, скажите, пожалуйста, какова цель проведения обучения рядовым сотрудникам предприятия, в данном случае, нефтяникам?

 

При организации проведения обучения по курсу «Первая помощь» стоит несколько, на мой взгляд, ключевых аспектов:

1. Повышение культуры взаимопомощи в команде.

2. Обучение, в первую очередь, практическим навыкам оказания первой помощи в острых состояния, особенно, учитывая специфику производства на удаленных территориях нашей огромной страны.

3. Соблюдение действующего законодательства, это в первую очередь касается работодателя.

 

Тяжела ли была поездка? Насколько, вы считаете, был необходим выезд на предприятие? Были ли сложности в организации обучения на выезде?

 

На самом деле было не очень сложно, т.к. перед выездом была проделана колоссальная работа по организации командировки: Утверждены месторождения, отработана логистика, согласованы списки слушателей курса, решены организационные вопросы по моему питанию, проживанию и т.д.

На каждом месторождении был назначен ответственный за проведение обучения со стороны заказчика, к которому я могла обратиться по любому возникшему вопросу, начиная от бытовых, заканчивая организационных.

Меня встречали очень дружелюбно, даже можно сказать с любопытством. Мне было очень приятно общаться с персоналом, это сглаживало тяжелые переезды с одного объекта на другой. Каких то сложных ситуаций, которые были не разрешимы, не возникало. Хотелось бы выразить организаторам Компании-Закачику огромную благодарность за встречу, прием и помощь в работе.

По поводу необходимости выезда на предприятие, могу сказать однозначно, вижу только преимущества в таком подходе к нашей работе. Ведь на предприятии работают сотрудники из разных городов, но объединенных одним очень важным делом. Собрать их в другом месте – не представляется возможным, поэтому наша Компания и предложила такой вариант проведения обучения.

 

Екатерина,   расскажите немного о курсе – длительность, чему вы обучали, какой был проявлен (или не проявлен) интерес к информации, как вы преподносили информацию, всеми ли она была усвоена?

 

Курс рассчитан на 16 часов, всего я обучила 11 групп. 

В данный курс входит обучение оказанию первой помощи при следующих состояниях

  • Сердечно-легочная реанимация (СЛР). Особенности СЛР при электротравме, утоплении. Первая помощь при закупорке верхних дыхательных путей;
  • Первая помощь при ранениях;
  • Первая помощь при острой кровопотере и травматическом шоке;
  • Первая помощь при травмах опорно-двигательной системы;
  • Первая помощь при отморожении, переохлаждении. Первая помощь при перегревании;   
  • Первая помощь при острых отравлениях. 

Сначала я рассказываю о ситуациях, в которых может понадобиться оказать первую помощь, немного анатомии, основным, конечно на курсе, является отработка навыков на манекенах. Я привезла с собой 2 манекена, предназначенных для отработки навыков оказания помощи по всем вышеперечисленным состояниям.

Очень важно, чтобы каждый сотрудник своими собственными руками попробовал и постарался довести до автоматизма действия, которые я сначала им показываю, а потом помогаю самим правильно их осуществлять.

 

По поводу интереса могу однозначно сказать - он был. По началу курса люди воспринимают информацию формально, затем, когда я привожу конкретные ситуации, сотрудники начинают вовлекаться в ситуацию, ну а когда дело переходит к практике – равнодушных уже совсем не остается. Все старались и все справились. Радует, когда сотрудники начинают ценить те знания, которые получают за время проведения курса.