ЧТО НОВОГО В 2025?

В 2025 году нас ждут новые изменения в сфере охраны труда, которые затронут предприятия и организации различных отраслей.

Эти нововведения направлены на повышение уровня безопасности и улучшение условий работы сотрудников.

АНО ДПО УТЦ «Защита» предлагает своим партнерам и заинтересованным гостям сайта ознакомиться с ключевыми аспектами грядущих изменений, чтобы оставаться в курсе последних законодательных требований.

Основные нововведения:

Электронный документооборот. С 2025 года компании с численностью сотрудников свыше 50 человек будут обязаны перейти на электронную систему хранения документов по охране труда. Это упростит процесс взаимодействия с контролирующими органами и обеспечит быстрый доступ к необходимой информации.

Обновление инструкций. Согласно Постановлению Правительства РФ № 2464 от 26 декабря 2022 года, инструкции по охране труда должны пересматриваться каждые пять лет. В 2025 году многие организации столкнутся с необходимостью актуализировать свои документы в связи с изменением нормативных актов.

Персонализированное обучение. Внедрение системы учета профессиональных рисков потребует создания индивидуальных программ обучения для разных категорий сотрудников. Важно будет разработать подробный список рабочих операций с учетом возможных опасностей.

Обязательные документы: Для соответствия новым требованиям каждая организация должна иметь следующий комплект документов:

- Приказы по охране труда: утверждение инструкций, создание комиссий по специальной оценке условий труда (СОУТ), назначение ответственных лиц.

- Инструкции по охране труда: разработаны для каждого вида работ и профессии.

- Журналы учета: регистрация инструктажей, несчастных случаев, выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).

- Программа обучения: курсы по охране труда для новичков и регулярные тренинги для действующих сотрудников.

- Отчеты по СОУТ: включают оценку условий труда и планы улучшения.

- Документация по медосмотрам: списки сотрудников, подлежащих осмотру, а также акты и заключения.

Что проверяют инспекторы? Во время проверок государственные органы уделят особое внимание следующим моментам:

- Правильность оформления журналов и других учетных документов.

- Соответствие инструкций действующим нормам.

- Своевременность проведения инструктажей и СОУТ.

- Выполнение мероприятий по устранению выявленных недостатков. Несоблюдение этих требований грозит серьезными санкциями (для компаний – штрафы до 80 000 рублей, для должностных лиц – до 5 000 рублей).

Ответственность за нарушение требований В 2025 году контроль за соблюдением норм охраны труда останется на высоком уровне. За игнорирование требований или отсутствие необходимых документов работодатели могут столкнуться со следующими последствиями:

- Штрафы и санкции: юридические лица рискуют получить штраф до 200 000 рублей за серьезные нарушения, такие как отсутствие обязательной документации или непроведенная СОУТ. Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму до 40 000 рублей или даже дисквалифицированы на три года за повторные проступки.

- Уголовная ответственность: в случае несчастного случая на рабочем месте, связанного с отсутствием нужных инструкций или других документов, возможна уголовная ответственность.

Примеры нарушений:

- Неправильное ведение или отсутствие журналов инструктажей.

- Использование устаревших инструкций, не учитывающих последние изменения в законодательстве.

- Отсутствие плана действий по устранению опасных факторов, выявленных в результате СОУТ.

Как минимизировать риски?

Чтобы избежать штрафов и санкций, рекомендуется регулярно проводить внутренние аудиты документации, автоматизировать процессы напоминания о необходимости актуализации документов и обучать сотрудников, отвечающих за охрану труда.

Особое внимание следует уделить учету и оформлению документов, связанных с СИЗ. К ним относятся ведомости выдачи СИЗ и журналы учета их использования.

Соблюдать все эти и другие нормативные требования вам поможем мы – АНО ДПО УТЦ «Защита» и наш постоянный партнер ООО «Астрон» (astront.ru). Причем, не только в наступающем 2025 году, но и еще много-много лет. Присоединяйтесь. Гарантируем взаимовыгодное сотрудничество и индивидуальный подход!